CODICE DI CONDOTTA

Responsabilità condivisa lungo la catena di approvvigionamento

Tutti i dipendenti e i dirigenti di B-COMMAND sono impegnati in una governance aziendale socialmente responsabile. I seguenti principi sono una grande parte della dichiarazione della missione aziendale e riflettono i nostri valori e principi. Lavoriamo lungo tutta la catena di approvvigionamento verso i seguenti principi nelle aree delle condizioni di lavoro, degli standard sociali, delle condizioni competitive, dei principi etici e della trasparenza. Lo consideriamo un nostro obbligo sociale e fissiamo questi standard per tutti i partner con cui collaboriamo.

1. comportamento

B-COMMAND conduce i suoi affari correttamente e secondo le migliori pratiche commerciali. Teniamo i libri contabili correttamente. B-COMMAND non collaborerà in nessun caso a nessun tipo di crimine fiscale o ambientale.

2. rispetto delle leggi

B-COMMAND sostiene i diritti umani e i relativi accordi internazionali. BOXEXPERT rispetta pienamente e attivamente le leggi e i regolamenti applicabili nei paesi in cui B-COMMAND opera, compresi quelli dell'ILO e dell'ONU. Questo include le leggi contro la concorrenza sleale.

3. corruzione e concussione

B-COMMAND non offre, promette, chiede, esige o accetta tangenti o altri benefici impropri allo scopo di mantenere un cliente, assicurarsi un affare o influenzare le decisioni o le attività di un'agenzia governativa. B-COMMAND si comporta sempre in un modo che si basa sulla correttezza e sul rispetto delle norme nazionali e internazionali applicabili.

4. relazioni con i clienti

B-COMMAND conquista la fiducia dei suoi clienti garantendo loro la qualità. La BOXEXPERT si sforza sempre di offrire servizi e prodotti competitivi sul mercato nazionale e internazionale per creare valore per i suoi clienti. B-COMMAND informa i suoi clienti e fornitori sul Codice di Condotta.

5. relazioni con il personale

B-COMMAND lavora attivamente per creare un buon ambiente di lavoro per ridurre l'assenteismo del personale dovuto a malattie, incidenti sul lavoro, infortuni sul lavoro e dipendenze da droghe. B-COMMAND offre un servizio medico aziendale. Violenza, minacce, comportamenti aggressivi, bullismo, insulti e comportamenti simili non saranno tollerati sul posto di lavoro.

6. libertà di associazione per i dipendenti

B-COMMAND rispetta il diritto dei dipendenti di formare comitati aziendali o di diventare membri di tali organi di rappresentanza dei dipendenti.

7. lavoro minorile

B-COMMAND non tollera il lavoro minorile o lo sfruttamento dei bambini e dei giovani. L'età minima per lavorare alla B-COMMAND è di 15 anni. I fornitori sono tenuti a non impiegare giovani di età inferiore ai 15 anni.

8. lavoro forzato

B-COMMAND non tollera il lavoro forzato nel gruppo di aziende o tra i suoi partner commerciali.

9. discriminazione

B-COMMAND offre condizioni e opportunità di lavoro eque a tutti i dipendenti, senza distinzioni o discriminazioni basate su sesso, origine etnica, età, disabilità, orientamento religioso o sessuale. B-COMMAND non accetta alcuna forma di propaganda politica, religiosa o di qualsiasi altro tipo sul posto di lavoro.

10. documentazione rapporto di lavoro, remunerazione

B-COMMAND conclude contratti di lavoro scritti con i dipendenti. Questi includono le norme di lavoro e di sicurezza sociale applicabili. B-COMMAND assicura che i salari pagati ai dipendenti siano in linea con il salario minimo industriale o legale. Come regola, l'orario di lavoro non dovrebbe superare le 40 ore settimanali. L'orario di lavoro deve essere conforme alla legge applicabile e ai regolamenti ILO pertinenti, se più severi. Il dipendente può rifiutarsi di fare gli straordinari. Dopo 6 giorni di lavoro, deve essere concesso un giorno intero di riposo.

11. miglioramento della protezione ambientale

B-COMMAND ha creato un piano d'azione per misurare e migliorare l'efficacia delle riduzioni delle immissioni e delle emissioni e del consumo di risorse dell'azienda.

12. relazioni con altri attori

B-COMMAND si aspetta che anche tutti i fornitori soddisfino i requisiti di cui sopra. Quando B-COMMAND valuta e seleziona fornitori, subappaltatori e partner, soddisfare i requisiti del Codice di Condotta è un criterio importante.