CODE OF CONDUCT
Fælles ansvar i hele forsyningskæden
Alle medarbejdere og ledere i B-COMMAND er forpligtet til socialt ansvarlig virksomhedsledelse. De følgende principper er en stor del af virksomhedens missionserklæring og afspejler vores værdier og principper. Vi arbejder langs hele forsyningskæden efter følgende principper inden for arbejdsforhold, sociale standarder, konkurrenceforhold, etiske principper og gennemsigtighed. Vi ser dette som vores sociale forpligtelse og fastsætter disse standarder for alle de partnere, som vi samarbejder med. De følgende principper er en stor del af virksomhedens missionserklæring og afspejler vores værdier og principper. Vi arbejder langs hele forsyningskæden efter følgende principper inden for arbejdsforhold, sociale standarder, konkurrenceforhold, etiske principper og gennemsigtighed. Vi ser dette som vores sociale forpligtelse og fastsætter disse standarder for alle de partnere, som vi samarbejder med.
1. Adfærd
B-COMMAND driver sin virksomhed korrekt og i overensstemmelse med bedste forretningspraksis. Vi fører regnskaberne korrekt. BOXEXPERT vil under ingen omstændigheder samarbejde i forbindelse med nogen form for skatte- eller miljøkriminalitet. Vi fører regnskaberne korrekt. B-COMMAND vil under ingen omstændigheder medvirke til nogen form for skatte- eller miljøkriminalitet.
2. Overholdelse af lovgivningen
B-COMMAND støtter menneskerettigheder og beslægtede internationale aftaler. BOXEXPERT overholder fuldt ud og aktivt de love og regler, der gælder i de lande, hvor B-COMMAND driver forretning, herunder ILO's og FN's love og regler. Dette omfatter love mod illoyal konkurrence.
3. Bestikkelse og korruption
B-COMMAND tilbyder, lover, beder om, anmoder om, kræver eller accepterer ikke bestikkelse eller andre uberettigede fordele med det formål at fastholde en kunde, sikre en aftale eller påvirke et statsligt organs beslutninger eller aktiviteter. B-COMMAND opfører sig altid på en måde, der er baseret på fairness og overholdelse af de gældende nationale og internationale standarder.
4. Relationer med kunderne
B-COMMAND vinder sine kunders tillid ved at garantere dem kvalitet. B-COMMAND vinder sine kunders tillid ved at garantere dem kvalitet. B-COMMAND informerer sine kunder og leverandører om adfærdskodeksen.
5. Forholdet til personalet
B-COMMAND arbejder aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø for at reducere personalets fravær på grund af sygdom, arbejdsulykker, arbejdsrelaterede skader og stofmisbrug. B-COMMAND tilbyder en virksomhedslægetjeneste. Vold, trusler, aggressiv adfærd, mobning, fornærmelser og lignende adfærd vil ikke blive tolereret på arbejdspladsen.
6. Arbejdstageres foreningsfrihed
B-COMMAND respekterer arbejdstagernes ret til at danne samarbejdsudvalg eller til at blive medlem af sådanne organer, der repræsenterer arbejdstagerne.
7. Børnearbejde
B-COMMAND tolererer ikke børnearbejde eller nogen form for udnyttelse af børn og unge mennesker. Minimumsalderen for ansættelse hos B-COMMAND er 15 år. Leverandører forventes ikke at ansætte unge under 15 år.
8. Tvangsarbejde
B-COMMAND tolererer ikke tvangsarbejde inden for koncernen eller blandt virksomhedens forretningspartnere.
9. Diskrimination
B-COMMAND giver alle medarbejdere rimelige arbejdsvilkår og muligheder uden forskelsbehandling på grund af køn, etnisk oprindelse, alder, handicap, religiøs eller seksuel orientering. B-COMMAND accepterer ikke nogen form for politisk, religiøs eller anden form for propaganda på arbejdspladsen.
10. Dokumentation af ansættelsesforhold, aflønning
B-COMMAND indgår skriftlige ansættelseskontrakter med de ansatte. Disse omfatter de gældende arbejdsmarkeds- og socialsikringsstandarder. B-COMMAND sikrer, at de lønninger, der betales til medarbejderne, er i overensstemmelse med branchens eller den lovbestemte mindsteløn. Arbejdstiden bør som hovedregel ikke overstige 40 timer om ugen. Arbejdstiden skal være i overensstemmelse med gældende lovgivning og relevante ILO-regler, alt efter hvad der er strengest. Den ansatte kan nægte at arbejde overtid. Efter 6 arbejdsdage skal der gives en hel fridag.
11. Forbedring af miljøbeskyttelsen
B-COMMAND har udarbejdet en handlingsplan for at måle og forbedre effektiviteten af virksomhedens reduktion af immissioner og emissioner og ressourceforbrug.
12. Forbindelser med andre aktører
B-COMMAND forventer, at alle leverandører også opfylder ovenstående krav. Når B-COMMAND evaluerer og udvælger leverandører, underleverandører og partnere, er det et vigtigt kriterium, at de opfylder kravene i adfærdskodeksen.