CÓDIGO DEONTOLÓGICO
Responsabilidade partilhada ao longo da cadeia de abastecimento
Todos os funcionários e gestores do B-COMMAND estão comprometidos com uma governança corporativa socialmente responsável. Os seguintes princípios são uma grande parte da declaração de missão corporativa e refletem nossos valores e princípios. Trabalhamos ao longo de toda a cadeia de fornecimento em direção aos seguintes princípios nas áreas de condições de trabalho, padrões sociais, condições competitivas, princípios éticos e transparência. Vemos isso como nossa obrigação social e estabelecemos esses padrões para todos os parceiros com os quais cooperamos.
1. comportamento
B-COMMAND conduz os seus negócios correctamente e de acordo com as melhores práticas comerciais. Nós mantemos os livros de contabilidade correctamente. B-COMMAND não cooperará, em caso algum, em qualquer tipo de crime fiscal ou ambiental.
2. Cumprimento das leis
B-COMMAND apoia os direitos humanos e acordos internacionais relacionados. BOXEXPERT cumpre plena e activamente as leis e regulamentos aplicáveis nos países onde o B-COMMAND faz negócios, incluindo os da OIT e da ONU. Isto inclui leis contra a concorrência desleal.
3. Suborno e corrupção
B-COMMAND não oferece, promete, pede, exige ou aceita subornos ou outros benefícios impróprios com o propósito de reter um cliente, assegurar um negócio ou influenciar as decisões ou atividades de uma agência governamental. B-COMMAND comporta-se sempre de uma forma que se baseia na equidade e no cumprimento das normas nacionais e internacionais aplicáveis.
4. relações com clientes
B-COMMAND conquista a confiança dos seus clientes, garantindo-lhes qualidade. A BOXEXPERT procura sempre oferecer serviços e produtos competitivos no mercado nacional e internacional para criar valor para os seus clientes. B-COMMAND informa seus clientes e fornecedores sobre o Código de Conduta.
5. relações com o pessoal
B-COMMAND trabalha ativamente para criar um bom ambiente de trabalho para reduzir o absenteísmo do pessoal devido a doenças, acidentes de trabalho, lesões relacionadas ao trabalho e toxicodependência. B-COMMAND oferece um serviço médico da empresa. Violência, ameaças, comportamentos agressivos, bullying, insultos e comportamentos semelhantes não serão tolerados no local de trabalho.
6. liberdade de associação dos empregados
B-COMMAND respeita o direito dos empregados de formar conselhos de empresa ou de se tornar membros de tais órgãos representativos dos empregados.
7. O trabalho infantil
B-COMMAND não tolera o trabalho infantil ou qualquer exploração de crianças e jovens. A idade mínima para emprego no B-COMMAND é de 15 anos. Espera-se que os fornecedores não empreguem jovens com menos de 15 anos.
8. trabalhos forçados
B-COMMAND não tolera o trabalho forçado no grupo de empresas ou entre seus parceiros comerciais.
9. discriminação
B-COMMAND oferece condições e oportunidades de trabalho justas a todos os funcionários; sem distinção ou discriminação com base no sexo, origem étnica, idade, deficiência, orientação religiosa ou sexual. B-COMMAND não aceita qualquer forma de propaganda política, religiosa ou de qualquer outro tipo no local de trabalho.
10. documentação relação de emprego, remuneração
B-COMMAND conclui contratos de trabalho escritos com os empregados. Estas incluem as normas laborais e de segurança social aplicáveis. B-COMMAND assegura que os salários pagos aos empregados estejam em conformidade com o setor ou com o salário mínimo legal. Como regra, o horário de trabalho não deve exceder 40 horas por semana. O horário de trabalho deve cumprir a legislação aplicável e os regulamentos relevantes da OIT, o que for mais rigoroso. O empregado pode recusar-se a fazer horas extraordinárias. Após 6 dias de trabalho, deve ser concedido um dia inteiro de folga.
11. melhoria da protecção ambiental
B-COMMAND criou um plano de ação para medir e melhorar a eficácia da imissão e redução de emissões e consumo de recursos da empresa.
12. relações com outros actores
B-COMMAND espera que todos os fornecedores também cumpram os requisitos acima. Quando o B-COMMAND avalia e seleciona fornecedores, subcontratados e parceiros, cumprir os requisitos do Código de Conduta é um critério importante.