7. praca dzieci
B-COMMAND nie toleruje pracy dzieci ani jakiegokolwiek wykorzystywania dzieci i młodzieży. Minimalny wiek do zatrudnienia w B-COMMAND to 15 lat. Od dostawców oczekuje się, że nie będą zatrudniać młodych ludzi poniżej 15 roku życia.
8. praca przymusowa
B-COMMAND nie toleruje pracy przymusowej w grupie przedsiębiorstw lub wśród swoich partnerów biznesowych.
9. dyskryminacja
B-COMMAND zapewnia sprawiedliwe warunki pracy i możliwości wszystkim pracownikom; bez rozróżnień i dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, orientację religijną lub seksualną. B-COMMAND nie akceptuje żadnej formy propagandy politycznej, religijnej lub jakiejkolwiek innej w miejscu pracy.
10. dokumentacja stosunku pracy, wynagrodzenie
B-COMMAND zawiera z pracownikami pisemne umowy o pracę. Obejmują one obowiązujące standardy pracy i zabezpieczenia społecznego. B-COMMAND zapewnia, że wynagrodzenia wypłacane pracownikom są zgodne z branżową lub ustawową płacą minimalną. Z reguły czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo. Godziny pracy muszą być zgodne z obowiązującym prawem i odpowiednimi przepisami MOP, w zależności od tego, które z nich są bardziej restrykcyjne. Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Po 6 dniach pracy należy przyznać cały dzień wolny.
11. poprawa ochrony środowiska
B-COMMAND stworzył plan działania w celu zmierzenia i poprawy efektywności działań firmy w zakresie redukcji imisji i emisji oraz zużycia zasobów.
12. stosunki z innymi podmiotami
B-COMMAND oczekuje, że wszyscy dostawcy również spełnią powyższe wymagania. Przy ocenie i wyborze dostawców, podwykonawców i partnerów przez B-COMMAND spełnienie wymogów Kodeksu Postępowania jest ważnym kryterium.