行为准则

供应链上的共同责任

所有B-COMMAND的员工和管理人员都致力于对社会负责的企业管理。以下原则是企业使命宣言的很大一部分，反映了我们的价值观和原则。我们沿着整个供应链，在工作条件、社会标准、竞争条件、道德原则和透明度方面努力实现以下原则。我们将此视为我们的社会义务，并为所有与我们合作的伙伴制定这些标准。

1.行为

B-COMMAND公司按照最佳商业惯例正确地开展业务。我们正确保存账簿。 B-COMMAND在任何情况下都不会与任何形式的财政或环境犯罪合作。

2. 遵守法律

B-COMMAND支持人权和相关的国际协议。 B-COMMAND完全并积极遵守B-COMMAND业务所在国的法律和法规，包括国际劳工组织和联合国的法律。这包括反对不公平竞争的法律。

3. 贿赂和腐败

B-COMMAND公司不提供、承诺、要求或接受贿赂或其他不正当利益，以达到留住客户、确保交易或影响政府机构的决定或活动。 B-COMMAND的行为总是建立在公平和遵守适用的国家和国际标准的基础上。

4.与客户的关系

B-COMMAND通过保证质量来赢得客户的信任。 B-COMMAND一直努力在国内和国际市场提供有竞争力的服务和产品，为客户创造价值。 B-COMMAND公司向其客户和供应商介绍行为准则。

5.与工作人员的关系

B-COMMAND公司积极创造一个良好的工作环境，以减少员工因疾病、工伤事故、工伤和吸毒而导致的缺勤。 B-COMMAND提供公司医疗服务。在工作场所，暴力、威胁、攻击性行为、欺凌、侮辱和类似行为是不能容忍的。

6. 雇员的结社自由

B-COMMAND公司尊重员工组建工作委员会或成为此类员工代表机构成员的权利。

7. 童工

B-COMMAND不容忍童工或任何剥削儿童和青少年的行为。在B-COMMAND就业的最低年龄是15岁。供应商应不雇用15岁以下的年轻人。

8.强迫劳动

B-COMMAND公司不允许在公司集团或其商业伙伴中存在强迫劳动。

9. 歧视

B-COMMAND为所有员工提供公平的工作条件和机会；不因性别、种族、年龄、残疾、宗教或性取向而有所区别或歧视。 B-COMMAND不接受任何形式的政治，宗教或任何其他类型的宣传在工作场所。

10.文件雇用关系、报酬

B-COMMAND公司与雇员签订了书面的雇佣合同。这包括适用的劳动和社会保障标准。 B-COMMAND确保支付给员工的工资符合行业或法定最低工资标准。作为一项规则，每周工作时间不应超过40小时。工作时间应符合适用的法律和国际劳工组织的相关规定，以更严格的为准。雇员可以拒绝加班。工作6天后，必须给予一整天的休息。

11.环境保护的改善

B-COMMAND公司已经制定了一个行动计划，以衡量和提高公司的减排和资源消耗的有效性。

12.与其他行为者的关系

B-COMMAND希望所有供应商也能满足上述要求。当B-COMMAND评估和选择供应商、分包商和合作伙伴时，满足行为准则的要求是一个重要的标准。