CODE DE CONDUITE
Responsabilité partagée tout au long de la chaîne d'approvisionnement
Tous les employés et les cadres de B-COMMAND se sont engagés à mener leurs activités de manière socialement responsable. Les principes suivants font partie intégrante de la charte de l’entreprise et reflètent nos valeurs et nos principes. Tout au long de la chaîne d’approvisionnement, nous nous efforçons de respecter les principes suivants en matière de conditions de travail, de normes sociales, de conditions de concurrence, de principes éthiques et de transparence. Nous considérons cela comme notre obligation sociale et fixons ces critères pour tous les partenaires avec lesquels nous coopérons.
1er comportement
B-COMMAND mène ses affaires correctement et selon les meilleures pratiques commerciales. Nous tenons correctement les livres de comptes. B-COMMAND ne participera en aucun cas à une quelconque forme de criminalité fiscale ou environnementale.
2. respect des lois
B-COMMAND soutient les droits de l'homme et les accords internationaux en la matière. BOXEXPERT respecte pleinement et activement les lois et règlements en vigueur dans les pays où B-COMMAND exerce ses activités, y compris ceux de l'OIT et de l'ONU. Cela inclut les lois contre la concurrence déloyale.
3. pots-de-vin et corruption
B-COMMAND n'offre pas, ne promet pas, ne demande pas, n'exige pas ou n'accepte pas de pots-de-vin ou d'autres avantages indus dans le but de garder un client, d'assurer une transaction ou d'influencer les décisions ou les activités d'une autorité gouvernementale. B-COMMAND adopte toujours un comportement basé sur l'équité et le respect des normes nationales et internationales en vigueur.
4. relations avec les clients
B-COMMAND gagne la confiance de ses clients en leur garantissant la qualité. BOXEXPERT s'efforce toujours d'offrir des services et des produits compétitifs sur les marchés nationaux et internationaux afin de créer de la valeur pour ses clients. B-COMMAND informe ses clients et fournisseurs du code de conduite.
5. relations avec le personnel
B-COMMAND travaille activement à la création d'un bon environnement de travail afin de réduire l'absentéisme des employés dû aux maladies, aux accidents du travail, aux blessures liées au travail et à la toxicomanie. B-COMMAND propose un service de médecine d'entreprise. La violence, les menaces, les comportements agressifs, le harcèlement, les insultes et autres comportements similaires ne sont pas tolérés sur le lieu de travail.
6. liberté d'association des employés
B-COMMAND respecte le droit des employés à créer des comités d'entreprise ou à devenir membres de telles représentations du personnel.
7. travail des enfants
B-COMMAND ne tolère pas le travail des enfants ni toute forme d'exploitation des enfants et des jeunes. L'âge minimum pour travailler chez B-COMMAND est de 15 ans. Il est attendu des fournisseurs qu'ils n'emploient pas de jeunes de moins de 15 ans.
8. travail forcé
B-COMMAND ne tolère pas le travail forcé au sein du groupe et chez ses partenaires commerciaux.
9. discrimination
B-COMMAND offre des conditions de travail et des opportunités équitables à tous ses employés ; sans distinction ou discrimination fondée sur le sexe, l'origine ethnique, l'âge, un handicap, l'orientation religieuse ou sexuelle. B-COMMAND n'accepte aucune forme de propagande politique, religieuse ou de toute autre nature sur le lieu de travail.
10. Documentation Relation de travail, rémunération
B-COMMAND conclut des contrats de travail écrits avec ses employés. Celles-ci incluent les normes en vigueur en matière de travail et de sécurité sociale. B-COMMAND garantit que le salaire versé aux employés correspond au salaire minimum habituel dans le secteur ou au salaire minimum légal. En règle générale, les horaires de travail ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine. Les heures de travail doivent être conformes à la législation en vigueur ainsi qu'aux dispositions pertinentes de l'OIT, selon la réglementation la plus stricte. Le salarié peut refuser de faire des heures supplémentaires. Après 6 jours de travail, un jour de congé complet doit être accordé.
11. amélioration de la protection de l'environnement
B-COMMAND a mis en place un plan d'action pour mesurer et améliorer l'efficacité des réductions de nuisances et d'émissions ainsi que la consommation de ressources de l'entreprise.
12) Relations avec les autres acteurs
B-COMMAND attend de tous ses fournisseurs qu'ils remplissent également les exigences susmentionnées. Lorsque B-COMMAND évalue et sélectionne ses fournisseurs, sous-traitants et partenaires, un critère important est de respecter les exigences du code de conduite.