CÓDIGO DE CONDUCTA

Responsabilidad compartida a lo largo de la cadena de suministro

Todos los empleados y directivos de B-COMMAND están comprometidos con el gobierno corporativo socialmente responsable. Los siguientes principios son una parte importante de la declaración de la misión corporativa y reflejan nuestros valores y principios. Trabajamos a lo largo de toda la cadena de suministro en pro de los siguientes principios en materia de condiciones laborales, normas sociales, condiciones de competitividad, principios éticos y transparencia. Consideramos que es nuestra obligación social y establecemos estas normas para todos los socios con los que cooperamos.

1. comportamiento

B-COMMAND lleva a cabo sus actividades correctamente y de acuerdo con las mejores prácticas empresariales. Llevamos los libros de contabilidad correctamente. B-COMMAND no cooperará en ningún caso en ningún tipo de delito fiscal o medioambiental.

2. cumplimiento de las leyes

B-COMMAND apoya los derechos humanos y los acuerdos internacionales relacionados. BOXEXPERT cumple plena y activamente con las leyes y reglamentos aplicables en los países en los que B-COMMAND desarrolla su actividad, incluidos los de la OIT y la ONU. Esto incluye las leyes contra la competencia desleal.

3. soborno y corrupción

B-COMMAND no ofrece, promete, pide, exige o acepta sobornos u otros beneficios indebidos con el fin de retener a un cliente, asegurar un acuerdo o influir en las decisiones o actividades de un organismo gubernamental. B-COMMAND siempre se comporta de manera justa y respetando las normas nacionales e internacionales aplicables.

4. relaciones con los clientes

B-COMMAND se gana la confianza de sus clientes garantizándoles calidad. BOXEXPERT siempre se esfuerza por ofrecer servicios y productos competitivos en los mercados nacionales e internacionales para crear valor para sus clientes. B-COMMAND informa a sus clientes y proveedores sobre el Código de Conducta.

5. relaciones con el personal

B-COMMAND trabaja activamente para crear un buen ambiente de trabajo y reducir el absentismo del personal por enfermedad, accidentes laborales, lesiones relacionadas con el trabajo y adicciones a las drogas. B-COMMAND ofrece un servicio médico de empresa. La violencia, las amenazas, los comportamientos agresivos, el acoso, los insultos y otros comportamientos similares no se tolerarán en el lugar de trabajo.

6. libertad de asociación de los trabajadores

B-COMMAND respeta el derecho de los trabajadores a constituir comités de empresa o a ser miembros de dichos órganos de representación de los trabajadores.

7. trabajo infantil

B-COMMAND no tolera el trabajo infantil ni la explotación de niños y jóvenes. La edad mínima para trabajar en B-COMMAND es de 15 años. Se espera que los proveedores no empleen a jóvenes menores de 15 años.

8. trabajos forzados

B-COMMAND no tolera el trabajo forzado en el grupo de empresas o entre sus socios comerciales.

9. discriminación

B-COMMAND ofrece condiciones de trabajo y oportunidades justas a todos los empleados, sin distinción ni discriminación por razón de sexo, origen étnico, edad, discapacidad, religión u orientación sexual. B-COMMAND no acepta ninguna forma de propaganda política, religiosa o de cualquier otro tipo en el lugar de trabajo.

10. documentación relación laboral, remuneración

B-COMMAND celebra contratos de trabajo por escrito con los empleados. Entre ellas, las normas laborales y de seguridad social aplicables. B-COMMAND garantiza que los salarios pagados a los empleados se ajustan al salario mínimo del sector o al legal. Por regla general, el horario de trabajo no debe superar las 40 horas semanales. El horario de trabajo se ajustará a la legislación aplicable y a la normativa pertinente de la OIT, la que sea más estricta. El trabajador puede negarse a hacer horas extras. Después de 6 días de trabajo, se debe conceder un día completo de descanso.

11. mejora de la protección del medio ambiente

B-COMMAND ha creado un plan de acción para medir y mejorar la eficacia de la reducción de inmisiones y emisiones de la empresa y el consumo de recursos.

12. relaciones con otros actores

B-COMMAND espera que todos los proveedores cumplan también los requisitos anteriores. Cuando B-COMMAND evalúa y selecciona proveedores, subcontratistas y socios, el cumplimiento de los requisitos del Código de Conducta es un criterio importante.