7. 童工
B-COMMAND不容忍童工或任何剥削儿童和青少年的行为。 在B-COMMAND就业的最低年龄是15岁。 供应商应不雇用15岁以下的年轻人。
8.强迫劳动
B-COMMAND公司不允许在公司集团或其商业伙伴中存在强迫劳动。
9. 歧视
B-COMMAND为所有员工提供公平的工作条件和机会;不因性别、种族、年龄、残疾、宗教或性取向而有所区别或歧视。 B-COMMAND不接受任何形式的政治,宗教或任何其他类型的宣传在工作场所。
10.文件雇用关系、报酬
B-COMMAND公司与雇员签订了书面的雇佣合同。 这包括适用的劳动和社会保障标准。 B-COMMAND确保支付给员工的工资符合行业或法定最低工资标准。 作为一项规则,每周工作时间不应超过40小时。 工作时间应符合适用的法律和国际劳工组织的相关规定,以更严格的为准。 雇员可以拒绝加班。 工作6天后,必须给予一整天的休息。
11.环境保护的改善
B-COMMAND公司已经制定了一个行动计划,以衡量和提高公司的减排和资源消耗的有效性。
12.与其他行为者的关系
B-COMMAND希望所有供应商也能满足上述要求。 当B-COMMAND评估和选择供应商、分包商和合作伙伴时,满足行为准则的要求是一个重要的标准。